+7 495 909 81 77 +7 812 320 01 21 +7 812 320 01 21

Ваш регион Санкт-Петербург?

  • Москва
  • Санкт-Петербург
Личный кабинет
logo
logo

Переманить специалиста, не нарушая Кодекс Этики Рекрутера

Любой рекрутер подтвердит, что самые творческие проекты появляются во время работы на узком рынке. Чем меньше рынок, чем лучше все компании и их сотрудники знают друг друга, тем интереснее и сложнее работать по данному проекту. Недавно нашей команде удалось поучаствовать именно в таком проекте.

Наш заказчик искал менеджера по продажам сложного технологического оборудования. По схожему направлению в Санкт-Петербурге работало всего 3-4 компании. После детального изучения позиции, мы поняли, что на «открытом рынке» специалистов – нет. А это значит что необходимо проводить переговоры с уже работающими людьми, выявляя их мотивацию на переход в компанию – Заказчика.

Однако здесь и крылась главная сложность проекта. Рынок был столь узким, что между всеми вовлеченными в эту сферу компаниями установились продуктивные партнерские отношения. Поэтому прямой выход на специалистов из других организаций был бы нарушением бизнес-этики и нанес бы урон Заказчику. При этом, безусловно, специалисты мигрируют между компаниями данной отрасли, в связи с меняющимися мотивационными факторами каждого. Вопрос, как выйти на нужного сотрудника, не нарушая принятых норм.

Задачу клиента необходимо решить. Для этого нам пришлось прибегнуть к скрупулезной работе в социальных и профессиональных сетях, а также проанализировать архивы открытых и закрытых баз резюме. Конечно же, процесс занял больше времени, но только так мы смогли найти специалиста с необходимыми компетенциями и при этом соблюсти требования заказчика о максимальной корректности ведения переговоров с кандидатами, работающими в других компаниях данной отрасли.

После тщательных поисков тот самый, идеальный, кандидат был найден. Дальнейшее решение было принято очень быстро, сразу же после встречи Заказчик сказал, что готов выводить кандидата к себе в компанию в ближайшее время.

https://top-recruiting.ru/wp-content/uploads/2017/10/kolmakov-avva.jpg

Благодарим за коментарии

Колмакова Сергея Александровича, консультанта по подбору персонала

подробнее