+7 495 909 81 77 +7 812 602 76 02 +7 812 602 76 02

Ваш регион Санкт-Петербург?

  • Москва
  • Санкт-Петербург
Личный кабинет
logo
logo

СОЧЕТАТЬ НЕСОЧЕТАЕМОЕ

Найти кандидата на вновь созданную должность в компании – одна из любимых задач рекрутеров
 
Ведь новый фронт работы, запуск нового направления или просто апгрейд системы вдохновляет даже опытного и видавшего виды профессионала. Недавно, мы закрывали вакансиюРуководителя отдела технического обслуживания, в молодую и динамично развивающуюся инжиниринговую компанию. Для руководства компании это была действительно значимая стратегическая позиция, оказывающая прямое влияние на дальнейшее развитие, поскольку на этого человека делалась ставка в дальнейших карьерных перестановках в компании и, как итог, высвобождение собственника для решения стратегических задач. Именно поэтому Заказчику важно было поручить поиск человека профессионалу — цена ошибки высока, к тому же данный рынок славится обилием кандидатов одинаковой ценовой категории, но совершенно разного содержания – оперативно разобраться в нем непросто.
Особым вызовом стала необходимость найти кандидата, сочетающего высокий уровень технической экспертизы, управленческие навыки, что обычно свойственно возрастным кандидатам, и динамичность, проактивность, чаще свойственные молодым специалистам.Это удалось реализовать, верно расставив акценты в поиске на открытом рынке. Весь процесс занял два месяца, учитывая что этими месяцами были декабрь и январь, мы можем константировать высокую оперативность поиска, без потери в качестве, в условиях низкой рыночной конъюнктуры. Заказчик доволен.
Теперь главная задача кандидата – быстро адаптироваться и поддержать заданный в компании высокий темп работы, обеспечить регулярность запланированных мероприятий и добиться авторитета у вверенной команды.
 

Благодарим за коментарии

Смельцову Александру Сергеевну, руководителя проектов по подбору ТОП менеджеров

подробнее