Источники подбора персонала для организации

Рекрутинговое агентство «ТОП Рекрутинг» часто спрашивают, как нам удается так быстро найти нужных кандидатов, особенно, когда речь идет о топ-менеджерах и редких специалистах? Мы гордимся нашей уникальной базой кандидатов, которая постоянно обновляется, используем технологию «многовекторного» поиска и другие ноу хау. Расскажем немного об организации поиска и о том, какие основные источники поиска персонала мы используем для компаний в СПб и Москве.

Эффективные источники поиска персонала

Размещением вакансии на сайте и специальных ресурсах никого не удивишь, поэтому приоткроем секреты о собственных наработках.

Во-первых, каждый сотрудник рекрутингового агентства «ТОП Рекрутинг» имеет множество личных связей с руководителями, менеджерами среднего звена и узкими специалистами, которые, в свою очередь, рекомендуют их в своих кругах.

Также, мы задействуем такие источники подбора персонала в СПб и Москве, как профессиональные сообщества – форумы, группы в соцсетях, объединения специалистов и выпускников престижных учебных заведений.

Кроме того, социальные сети сами по себе – поле для деятельности, ведь хорошие кандидаты с активной жизненной позицией всегда заботятся о качественных публичных профилях в соцсетях. Правда, в случае поиска топ-кандидата, это работает не всегда, поскольку некоторые руководители организаций избегают публичности в любом виде.

Если клиент запрашивает переговоры с определенным специалистом, для хэдхантинга мы находим возможность встретиться и обсудить предложение с соблюдением полной конфиденциальности.

Это, конечно же, далеко не полный список инструментов поиска «ТОП Рекрутинг». Позвоните по телефону +7 (812) 320-01-21, чтобы найти подходящего кандидата в СПб или +7 (495) 909-81-77 в Москве.