+7 495 909 81 77 +7 812 602 76 02 +7 812 602 76 02

Ваш регион Санкт-Петербург?

  • Москва
  • Санкт-Петербург
Личный кабинет
logo
logo

7 стандартов качества

которые сделают сотрудничество с Агентством максимально приятным и эффективным

Всегда начинать работу над вакансией с непосредственного общения с Руководителем, принимающим окончательное решение.

Данная встреча необходима для максимального уточнения запроса, совместного определения набора ценностей и личных качеств будущего кандидата, согласования стратегии поиска и плана мероприятий.

Всегда действовать строго конфиденциально, и информировать кандидатов о названии компании и специфике вакансии только после согласования с Заказчиком.

Данное условие обусловлено тем, что круг профессионалов узок, и информация на определенном уровне управления – решает все. Наша предосторожность помогает Заказчику избежать негативных последствий от планируемых кадровых перестановок.

Всегда предоставлять Заказчику только обработанное резюме кандидата,
которое в обязательном порядке содержит:

  • фотографию кандидата
  • возраст и семейное положение
  • сведения о высшем и/или ином образовании государственного образца с указанием среднего бала
  • сведения обо всех местах работы в хронологическом порядке с указанием:
  • бренда
  • отрасли
  • масштаба деятельности
  • занимаемой позиции и количестве людей в подчинении
  • истинных причин увольнения
  • Информацию о занятости во время перерывов стажа
  • информации о владении собственным бизнесом
  • информации о рекомендодателях

Всегда предоставлять Заказчику экспертное заключение, сделанное на основе личного общения по каждому представленному кандидату.

Экспертное заключение включает в себя:

  • описание личностного профиля кандидата, оценку важных для Заказчика качеств
  • указание ведущих мотивационных факторов кандидата в материальном и нематериальном выражении
  • указание выдающихся качеств и достижений кандидата, подкрепленных конкретными фактами и цифрами
  • указание слабых сторон кандидата

Регулярно осуществлять сбор рекомендаций по кандидатам и предоставлять их Заказчику в максимально объективном виде.

Рекомендации запрашиваются по методу 360°: у руководителя, коллеги, подчиненного по согласованию с кандидатом, и содержат вопросы, заранее оговоренные с Заказчиком.

Всегда оформлять окончательные договоренности письменно и готовить Предложение о работе (Job offer) для отобранного Заказчиком кандидата.

Job offer содержит существенные условия труда, сроки, реквизиты принимающей стороны и иные значимые факторы будущей работы, согласованные Заказчиком. Направленный кандидату Job offer свидетельствует об окончательности намерений Заказчика и является гарантией последующего трудоустройства для кандидата.

Регулярно получать обратную связь от кандидата после выхода
на работу.

Данное взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами гарантирует успешное прохождение испытательного срока.
Мы осуществляем запрос обратной связи после:

  • 1-ой недели работы
  • 1-го месяца работы
  • Накануне окончания испытательного срока

Наши стандарты подбора ТОП менеджеров

(Executive Search)

  • Проверены временем

  • Являются залогом успешного закрытия вакансий

  • Сокращают
    транзакционные издержки

  • Направлены на максимальное удовлетворение ожиданий Клиента
    и Кандидата