Как правильно вести подбор персонала в организации

Как искать персонал в 21 веке? Рекрутинговое агентство «ТОП Рекрутинг» делится опытом.

Для начала нужно определиться с задачей – нужен ли массовый подбор работников на производство, фокусный рекрутинг конкретного руководителя или специалиста, комплектация отдела редкой специализации либо же набор офисных сотрудников. Это задаст критерии поиска и выбор решения. Откроем некоторые современные подходы к тому, как вести подбор персонала для компаний в СПб, Москве и регионах.

Интернет открывает огромные возможности для дистанционного поиска и отбора соискателей, анонсирования вакансий, проверки информации, сбора рекомендаций и т.д.

Социальные сети – здесь опытный рекрутер сможет найти и проверить подходящих кандидатов.

Профессиональные сообщества в онлайне и оффлайне, объединения по интересам и профессиям, клубы, группы выпускников также представляют собой отличную площадку для поиска.

Хедхантинг (англ. «охота за головами») – метод привлечения качественных кандидатов, состоявшихся профессионалов и топ-менеджеров.

Автоматизированные системы подбора персонала – новый тренд, позволяющий быстро найти нужного человека.

И, конечно же, мы используем собственную уникальную базу и личные связи.

Рекрутинговое агентство «ТОП Рекрутинг» отбирает лучших кандидатов с учетом корпоративной культуры Заказчика, проводит собеседования, тесты, профессиограммы, собирает рекомендации для предоставления клиенту. После интервью соискателя с лицом, принимающим решение, лучший кандидат заключает договор с новым работодателем.