В России много компаний, которые занимаются подбором персонала. Но трудоустройством ТОП-менеджеров – единицы. Как ищут работу начальники? Каковы реалии рынка труда управленцев? На эти вопросы ответим вместе с экспертом кадрового агентства «ТОП Рекрутинг» из Петербурга, работающего в двух столицах и за рубежом.
«Я никогда сам не искал работу…»
«…Обычно через рекомендации. Бывало, Ваши коллеги вовремя подхватывали, а сейчас…» – так начинается разговор с успешным ТОП-менеджером, который еще вчера работал в крупной компании. А сегодня – увольнение и необходимость искать новое место.
Такая ситуация далеко не редкость среди наемных управленцев. Это больно бьющая по голове реальность. Без того печальная картина омрачается статистикой: в 2016 году зарплаты отечественных ТОПов выросли на два процента вместо 20 процентов, которые были годом ранее. При этом требования к кандидатам стремительно растут. Последний тренд: выбор руководителей с узкопрофильным опытом. Не забываем и про возраст: предпочтение отдается кандидатам от 35 до 49 лет. Эксперты отмечают и другие сложности, с которыми приходится столкнуться начальникам.
Почему «верхи не могут»?
— Достойные предложения для ТОП-менеджеров появляются реже, нежели в мидл-сегменте, — говорит Генеральный директор «ТОП Рекрутинг» Инна Егорова — Средняя продолжительность самостоятельного поиска работы составляет от 6–8 месяцев.
Работодатели настороженно относятся к частым сменам работы кандидата, участию в краткосрочных или замораживающихся проектах. Бывшие начальники тоже подливают масло в огонь: черный пиар в профессиональной среде закрывает двери даже перед успешными ТОПами.
— От претендентов можно услышать о нулевой обратной связи от работодателей, — продолжает эксперт. – В открытых источниках крайне мало предложений. Они не дают гарантию провести эффективные переговоры: на звонки отвечают «девочки-статистки». Бывает, что телефон вовсе не указан либо по нему не дозвониться.
«Шаг право – шаг влево»: что делать?
– Держать ситуацию под контролем, — отвечает Инна Егорова. – Управление собственной карьерой – это не только поиск лучшего места работы. Это планомерное движение вперед к новым достижениям.
Вместе с экспертом мы сформулировали несколько советов, которые помогут ТОП-менеджерам решить проблему трудоустройства.
- Не отказываться от встреч.
Регулярное общение с рекрутером и поддержка отношений с кадровым агентством позволит всегда быть в курсе интересных предложений на конфиденциальной основе.
- Нестандартные схемы выхода на работодателя.
Подойдут выставки, семинары и даже социальные сети. Приобщение к онлайн-сообществам будет нелишним. Рынок труда управленцев очень узкий. С помощью Интернета интересующийся Вами работодатель сможет сам найти Вас.
- Резюме и портфолио – наготове.
Потратьте один вечер над своим позиционированием в резюме и на страницах социальных сетей. Ответьте четко: в чем Вы профессионал, чем можете быть полезны работодателю.
- Ориентируйтесь на рынок.
Даже если новое место не отвечает финансовым ожиданиям и доходам, попробуйте отступить от своих привычек. Проиграв в цене сегодня, Вы можете выиграть в перспективе.
- Мониторинг: предложение – «быстро уходящий с полки товар».
Помощь карьерного консультанта очевидна. Специалист сможет заниматься Вашим продвижением и поиском лучших предложений.
Именно гибкость в собственном развитии и помощь профессиональных кадровых агентств в развитии карьеры руководителя – залог успешной карьеры.
Источник: статья из газеты «Комсомольская правда»
