+7 495 909 81 77 +7 812 602 76 02 +7 812 602 76 02

Ваш регион Санкт-Петербург?

  • Москва
  • Санкт-Петербург
Личный кабинет
logo
logo
12.12.2018

Тренды рынка труда в возрасте 50+

основные трудности при поиске работы с которыми сталкиваются соискатели старшего возраста от 50 до 65 лет.

 

Дата проведения: 01 – 15 октября 2018

Количество респондентов принявших участие в исследовании: 60 человек

Срок нахождения кандидатов на открытом рынке труда:

В большинстве случаев срок трудоустройства и поиска работы составляет более полугода.

1 тренд «Эйджизм»

64% среди опрошенных выделили основную проблему и причину отказа при трудоустройстве это их возраст.

При этом такой вывод кандидаты делают исходя их отсутствия обратной связи от Работодателя, т.е. на основе своих предположений.

2 тренд  «СТОП-Факторы»

Кандидаты также сами отказываются от поступающих предложений о работе исходя из возрастных особенностей, основные стоп факторы это: расстояние до работы, повышенные физические нагрузки, стрессовые условия, полный рабочий день, тяжелые условия труда, невозможность переезда.

3 тренд «Деньги решают все»

Возрастные кандидаты выделяют в качестве основной мотивацией в работе — материальную компенсацию.

И никто не указывает в качестве мотивации – возможность карьерного роста.

4 тренд Основные причины увольнений в категории 50+

  • Сокращение должности;
  • Ликвидация предприятия;
  • Низкий уровень заработной платы;
  • Желание найти работу для «души» ;
  • Другие причины (переезд, семейные обстоятельства, выход на пенсию)

5 тренд Отношение людей старшего возраста к предпринимательской деятельности. 

Подавляющее большинство категорически отказывается  от данной перспективы.

Деятельность в виде собственного бизнеса старшим поколением воспринимается, как некая очень сложная задача, где помимо знаний и опыта, необходимы материальные затраты, поддержка от государства и банков и при этом в этой деятельности достаточно много  рисков и ответственности!

6 тренд Учиться, учиться и еще раз учиться!

В исследовании мы спросили кандидатов, готовы ли они к обучению и получению новой профессии и по итогу превалировал положительный ответ:

Выводы:

Основная задача всех заинтересованных сторон: Работодателей, Органов власти, Общественных и Образовательных организаций, —  это изменение сознания людей,  восприятия себя на рынке труда, как полноценной личности.  И это изменение необходимо   для того, чтобы через 10- 15 лет таких сложностей как сейчас не было. В данный момент мы можем локально решить проблему, но если сейчас не вырабатывать новых стратегий, через 15 лет общество может столкнуться с еще большими проблемами безработицы в данном возрасте, так как количество людей увеличивается в прогрессии и удлиняется  срок жизни (в целом).

И если в случае с молодым поколением, данная тематика активно развивается, изучается, то в случае с поколением старшего возраста данный аспект малоизучен, недостаточно проанализирован и как следствие не выработано эффективных решений для решения вопроса с трудоустройством, профориентацией и переобучением людей старшего и пред пенсионного возраста.

 

https://top-recruiting.ru/wp-content/uploads/2018/02/article-ava.jpg

Благодарим за коментарии

Егорову Инну Игоревну , генерального директора "ТОП Рекрутинг"

подробнее