ТОП Рекрутинг

ТОП Рекрутинг

ТОП Рекрутинг - кадровое агентство

Компания «ТОП Рекрутинг» представляет собой эффективную кадровую компанию, которая является независимым юридическим лицом, оказывает высокопрофессиональные услуги в области ПОДБОРА МЕНЕДЖЕРОВ ВЫСШЕГО ЗВЕНА и ведет свою основную деятельность в России и за рубежом с 2010 года.

В настоящее время Компания имеет мощную высокотехнологичную базу состоящую из 3-х офисов в Санкт-Петербурге и 1-го – в Москве, для реализации кадровых проектов по подбору любой сложности.

Наши ключевые характеристики:

  • Уникальная базаТОП-менеджеров;
  • Опытные и профессиональные сотрудники;
  • Персональные контакты с первыми лицами;
  • Неограниченные возможности поиска нужных специалистов, как в России, так и за рубежом;
  • Длительный опыт взаимодействия с руководителями ТОП-уровня;
  • Рекомендации от крупнейших компаний;
  • Оказание услуг в соответствие со «Стандартами Качества Компании» и «Этическим кодексом Рекрутера». 

К услугам «ТОП Рекрутинг» бращаются, когда:

  • нужен МЕНЕДЖЕР ВЫСШЕГО ЗВЕНА;
  • вакансия открыта КОНФИДЕНЦИАЛЬНО;
  • нужен ЭКСКЛЮЗИВный кандидат;
  • необходимо вывести персонал ЗА ШТАТ, отсутствует КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ОТДЕЛ КАДРОВ

Профессионализм Компании «ТОП Рекрутинг» основан на 12-летнем успешном и последовательном опыте работы в крупнейших российских компаниях в сфере РИТЕЙЛА, СТРОИТЕЛЬСТВА, FMCG.

Реализованные кадровые проекты:

  • Разработка систем мотивации (объемы продаж, количество транзакций, "реперные точки", KPI)
  • Проведение комплексной оценки персонала
  • Исследование степени удовлетворенности сотрудников (соцопросы)
  • Создание системы корпоративных коммуникаций
  • Разработка элементов корпоративной идеологии (Миссия, Гимн, Декларации, Традиции, Номинации)
  • Выпуск корпоративных изданий (газета, журнал, фильм)

Кадровый консалтинг:

  • Помощь руководителям в создании Службы персонала и Отдела кадров
  • Помощь HR-директору в построении и повышении эффективности HR-службы компании

Кадровые проекты

Создание HR-бренда на интересующем рынке труда

Привлекательный работодатель — возможность экономии на мотивации работников иными средствами. Иначе говоря, если компания имеет имидж престижной организации, то стимулирование работников заработной платой или премиальными выплатами для достижения определенного результата, отходит на более низкую ступень мотивационной лестницы. HR-бренд компании привлечет, прежде всего, специалистов высоких категорий и профессионалов всех уровней.

Последующая работа кадрового агентства заключается в создании эффективной Системы материальной мотивации, которая будет ориентирована на достижение определенного результата группы лиц, отдела, дирекции. Определяются «реперные точки» (вехи, указатели) этапной деятельности коллектива.

Для определения ключевой эффективности компании применяется система оценки KPI.

Использование нами «индикаторов», помогает понять на какой стадии реализации проекта находиться компания, что предполагает своевременную активизацию деятельности на отстающем участке.

Проведение соцопросов персонала. Реализуется для получения достоверных данных по интересующему работодателя вопросу. Организация опросов и составление опросных листов выполняется исходя из многолетнего опыта менеджеров агентства и знаний психологии.

Плановая оптимизация численности персонала. Услуга наиболее актуальна при снижении доходов предприятия. В любом случае, приведение численности работников к оптимальному, гарантирует стабильность существования компании и увеличению денежных активов.

Кадровый консалтинг

Коучинг линейных руководителей (построение команды, эффективное взаимодействие внутри коллектива конструктивный выход из конфликтов). Большинство топ-менеджеров являются высокоорганизованными людьми и проходят обучение самостоятельно, что нельзя сказать о линейных руководителях. Мы разрабатываем для них специальные программы обучения организации своих функциональных обязанностей и управлению подчиненным персоналом.