Оценка персонала методом 360 градусов

Система оценки персонала 360 градусов – один из самых эффективных инструментов формирования корпоративной культуры и повышения производительности каждого сотрудника. Данный метод позволяет оценивать как отдельные компетенции сотрудника (амбициозность, интеллект, конфликтность, инициативность и др.), так и их комплекс.

Методика предполагает открытый диалог между высшим руководством и сотрудником, обмен мнениями о его деловых качествах и в целом соответствие набору компетенций (перечень варьируется от конкретной ситуации), в том числе:

  • профессиональные качества;
  • управленческие способности;
  • коммуникативная компетенция;
  • ориентированность на клиента;
  • направление на развитие;
  • эффективность и качество работы;
  • лидерские качества и инициативность;
  • работа в команде и преданность интересам компании;
  • деловая проницательность.

Когда применяется метод 360 градусов

Оценка 360 градусов компанией из СПб «ТОП Рекрутинг» проводится для решения следующих задач:

  • Выявления потребности в организации обучения персонала, создании планов индивидуальной подготовки руководителей;
  • Текущей оценки эффективности работы за конкретный промежуток времени (проводится совместно с оценкой результативности либо оценкой по целям);
  • Для создания проектной команды либо выявления лучших работников, способных осуществлять руководство сложными проектами;
  • Выявление латентных конфликтов. В результате Заказчик получает информацию о том, что действительно думают коллеги о сотруднике.
  • Формирования кадрового резерва. По результатам исследования будет сформирован кадровый актив компании и спрогнозированы возможные поведенческие модели человека на новой должности.
  • Для получения обратной связи. Вы сможете получить обратную связь о деловых, профессиональных и управленческих компетенциях Вашего персонала.

Заказать услугу оценки персонала по методу 360 градусов

Оценка кадров по методу 360 градусов от рекрутингового агентства «ТОП Рекрутинг» имеет ряд преимуществ:

  • Вы получаете готовый процесс с гарантией конечного результата;
  • Эффективность оценки обеспечена многолетним опытом работы нашей команды в HR-сфере;
  • Небольшие сроки проведения и удобство для Клиента;
  • Обеспечение конфиденциальности;
  • Обучение руководства навыкам обратной связи для адекватной оценки и обсуждения результатов.

Важной составляющей нашей работы является то, что оценка персонала методом 360 градусов осуществляется с учетом особенностей Вашей организации. Компетенции персонала моделируются под требования корпоративных стандартов.


Заказать услугу

Чтобы заказать услугу достаточно заказать обратный звонок на нашем сайте или оформить заявку. Наши менеджеры оперативно свяжутся с Вами для обсуждения нюансов проведения исследования.