Организация процесса и порядок отбора персонала

Как происходит организация процесса отбора персонала для наших Заказчиков в СПб и Москве? После получения заявки на вакансию, в зависимости от сложности проекта, над задачей начинает работать выделенный специалист «ТОП Рекрутинг» или группа рекрутеров во главе с руководителем направления.

Организация отбора кандидатов на трудоустройство

Рекрутинговое агентство «ТОП Рекрутинг» владеет обширной базой кандидатов и применяет методики многовекторного поиска собственной разработки. Организация найма кадров на трудоустройство зависит от поставленной задачи, рассмотрим один из вариантов.

Порядок подбора персонала в организацию - этапы

Мы анализируем базу агентства, размещаем объявления в специализированных интернет-ресурсах, СМИ, используем личные связи, поднимаем рекомендации после завершенных проектов, исследуем профессиональные сообщества и форумы. Если Заказчик ставит условия не разглашать прежде времени свое имя, мы осуществляем подбор персонала для компаний СПб, Москвы и регионов под брендом «ТОП Рекрутинг».

В оперативные сроки отбираются резюме самых подходящих кандидатов для собеседований.

После первых собеседований по телефону или через интернет отбираются самые подходящие кандидаты для «очных» интервью. Оцениваются личностные и профессиональные качества соискателей на предмет соответствия запросу Заказчика.

Далее следует этап проверки предоставленных кандидатом данных через сбор рекомендаций и другие методики.

Лучшие из лучших соискателей отправляются на встречу с Заказчиком для финального отбора и обсуждения условий. «ТОП Рекрутинг» предоставляет структурированный пакет информации по каждому кандидату.

Если в течение испытательного срока новый сотрудник и работодатель по каким-то причинам не подошли друг другу, «ТОП Рекрутинг» осуществляет гарантийную замену новым кандидатом.