Подбор банковского персонала

Динамичное развитие банковского сектора обеспечивает устойчивую потребность в ТОП-менеджерах и специалистах высокого уровня. Рекрутинговое агентство «ТОП Рекрутинг»  осуществляет подбор банковского персонала,  а также на постоянной основе проводит мониторинг существующего положения на рынке труда и последних трендов финансовой индустрии.

Принципы работы «ТОП Рекрутинг» по подбору персонала в банковский сектор

Наша главная цель – подобрать лучших из лучших на Ваши вакансии. В своей деятельности мы применяем общепризнанные мировые методы по поэтапному поиску и оценке потенциальных кандидатов в банковский сектор с учетом основных параметров:

Уровень компетентности.

Наш опыт подтверждает, что наиболее успешно работают кандидаты, которые обладают знаниями в финансовой сфере и экономике. Подобный подход позволяет определить степень соответствия соискателя требованиям и ожиданиям Заказчика. Тщательному анализу подвергается уровень образования, трудовой стаж, круг функциональных обязанностей и многое другое.

Мотивация.

Подбор персонала банка кадровым агентством  из СПб  проводится с учетом степени заинтересованности кандидата в предполагаемой должности, специализации. Знание рынка и обзор заработных плат позволяет сформулировать такое предложение, от которого в буквальном смысле невозможно отказаться.

Также постоянное изучение кадровой ситуации позволяет нам оперативно вносить предложения Заказчику по корректировке системы мотивации персонала.

Ментальность.

Способность работать в команде – важная черта как для высшего руководства, так и для менеджеров. Найм персонала в банковский сектор  осуществляется с учетом корпоративного духа Вашей организации.


Подать заявку

Сотрудничая с агентством, Вы получаете возможность быстро закрыть существующие вакансии лучшими кандидатами.