Поиск и подбор персонала в ритейле

Динамичные темпы развития и высокий уровень конкуренции в розничной торговли требует притока квалифицированного персонала как на управленческие, так и на рядовые позиции. Рекрутинговое агентство «ТОП Рекрутинг» осуществляет поиск и подбор персонала в ритейле на профессиональной основе.

Мы знаем, какие сотрудники требуются в данном сегменте рынка, и осуществляем как массовый подбор работников, так и целенаправленный поиск уникальных специалистов.

Особенности подбора персонала в ритейле

Проблема дефицита квалифицированных кадров в розничной торговли осложняется высоким уровнем текучести кадров. Постоянная смена сотрудников увеличивает расходы организаций. Ведь все больше средств уходит на поиск, отбор, адаптацию и обучение новых специалистов. Стоит ли говорить, что квалификация и уровень работы работников во многом определяет количество покупок и общий имидж магазина.

Для многих штатных HR–подразделений решение проблемы видится в релокации персонала либо быстром наборе людей без опыта работы. Но низкая эффективность этих методов, наряду с субъективной оценкой кандидатов, лишь ослабляют позиции компании в конкурентной среде.

Профессионалы «ТОП Рекрутинг» обеспечат качественный подбор персонала в ритейле в Москве, СПб и других регионах РФ. Глубокое знание отраслевой специфики, наряду с применением передовых HR-технологий в области мотивации, рекрутинга, а также изучением корпоративной культуры, стратегии развития компании – позволяют нам найти подходящих специалистов в короткие сроки.

Поиск работников для ритейла складывается из нескольких этапов, каждый из которых нацелен на решение конкретной задачи. В простом понимании подбор проводится по следующей схеме:

  • Формулируется запрос Заказчика с составлением набора компетенций претендента (профессиональных и психологических требований);
  • определяется круг источников поиска, в том числе используется уникальная собственная база кандидатов HR–агентства;
  • проводится всесторонний отбор кандидатов с применением механизмов комплексной оценки персонала, психологических тестирований, объективной оценкой компетентности;
  • работодателю предоставляется список возможных претендентов для проведения собеседований и принятия решения о приеме на работу.

Подать заявку

Более подробную информацию Вы можете получить, обратившись к нам по телефону: 8 (812) 320-01-21 в Санкт-Петербурге, 8 (495) 909-81-77 в Москве.