+7 495 909 81 77 +7 812 602 76 02 +7 812 602 76 02

Ваш регион Санкт-Петербург?

  • Москва
  • Санкт-Петербург
Личный кабинет

Независимая оценка квалификации работника

Успешное развитие бизнеса предполагает внедрение новых технологий, изменение стратегии и тактики компании, исходя из социально-экономических реалий. Все это, в свою очередь, приводит к повышению требований к профессионализму работника. В подобной ситуации для принятия объективных и взвешенных кадровых решений необходимо определить ценность сотрудника для Вашей организации.

Независимая оценка квалификации работника – услуга, позволяющая установить соответствие квалификации и личностных качеств сотрудника стандартам компании. Кроме того, это достоверный способ выявить потребности в обучении и оценить насколько эффективна существующая стратегия подбора кадров.

Оценка квалификации персонала независимой фирмой позволит объективно проверить реальный уровень мотивации, умений и навыков работников. Такая процедура выгодна не только владельцам бизнеса, но и самому кандидату, так как позволяет подтвердить профессиональную компетентность независимо от конкретной организации. Особенно важно правильно оценить квалификацию специалиста, если речь идет о вакансиях руководящего состава, от которых напрямую зависит успешное решение бизнес-задач.

По результатам экспертизы Заказчику предоставляются рекомендации, с помощью которых можно скорректировать программы развития необходимых лидерских качеств, принять решения об изменении системы мотивации, премировании и многое другое.

Заказать услугу оценки персонала по методу 360 градусов

Система независимой оценки квалификации работника рекрутинговым агентством из СПб «ТОП Рекрутинг» включает различные современные HR-технологии, в том числе:

  • По методу 360°;
  • KPI’s
  • Оценка по компетенциям
  • Тестовые задания и т. д.

Профессиональная экспертиза сотрудника проводится всесторонне и объективно. Для формирования корпоративной стратегии компании и выработки эффективных механизмов мотивации рекомендуем заказать услугу оценки квалификации по методике 360 градусов. Суть метода в том, что оценивают сотрудника непосредственно его профессиональное окружение.

Эта технология позволяет сравнить мнение человека о себе с характеристикой, которую предоставят коллеги, руководители и подчинённые. Согласно данным психологов с мировым именем, эта технология является одной из самых надёжных. В результате получается рейтинг свойств человека, которые позволяют определить меру соответствия занимаемой им должности по перечню компетенций. Также по результатам методики можно сделать следующие выводы:

  • Об особенностях взаимодействия между филиалами, подразделениями;
  • Соответствие конкретного сотрудника «ментальности» Вашей компании;
  • Насколько объективна, адекватна самооценка сотрудника, в отношении которого проводится исследование.

Более подробную информацию Вы можете получить, обратившись к нам по телефону: +7 (812) 602-76-02 в Санкт-Петербурге, +7 (495) 909-81-77 в Москве.

Заказать услугу