+7 495 909 81 77 +7 812 602 76 02 +7 812 602 76 02

Ваш регион Санкт-Петербург?

  • Москва
  • Санкт-Петербург
Личный кабинет

Скрининг резюме

Скрининг резюме – это процесс первичного отбора кандидатов по базовым требованиям вакансии: образование, опыт работы, профессиональные навыки, личностные характеристики, возможно, возраст и пол.

Агентство размещает вакансию на различных ресурсах, изучает резюме кандидатов, которые активно ищут работу, или же проверяет закрытые источники и кандидатов, не ищущих работу в данный момент, но возможно, открытых для новых возможностей.

Рекрутинговое агентство «ТОП Рекрутинг» предоставляет два варианта услуги скрининга резюме в СПб и Москве.

  • Screening или подбор актуальных резюме (с датой размещения за последний месяц) на вакансию заказчика из всех открытых источников. Проводится силами ресёчера по техзаданию заказчика. Срок исполнения – от 3 до 5 календарных дней. В результате Заказчик получает до 30 резюме.

Стоимость такого варианта — 10% от стоимости услуги по подбору кандидата, т.е. двух среднемесячных зарплат кандидата.

  • Screening или подбор «горячих» резюме на вакансию заказчика из закрытых источников или с поздней датой размещения, т.е. резюме кандидатов, не ищущих работу. Предварительно проводится обзвон кандидатов для актуализации информации и формирования мотивации у кандидата на рассмотрение вакансии Заказчика.Такой вид услуги проводится консультантами, которые специализируются на направлении или отрасли заказчика по техзаданию Заказчика. Срок исполнения – от 7 до 14 календарных дней. Заказчик получает 10 резюме мотивированных профильных кандидатов.

В этом случае цена составит 30% от стоимости услуги по подбору, а именно, двух среднемесячных зарплат кандидата.

Для чего нужен скрининг персонала?

Скрининг персонала помогает отобрать подходящих соискателей для формирования первичного пакета резюме для оценки работодателем.

Рекрутинговое агентство «ТОП Рекрутинг» проводит поэтапный скрининг:

  • Анализ: изучаем заявку, рынок вакансий и соискателей, соотношения предъявляемых требований и предлагаемой зарплаты.
  • Поиск: размещаем вакансию на специализированных порталах, изучаем онлайн резюме соискателей в активном поиске и контактируем с наиболее подходящими для получения первого списка резюме.
  • Первичный «отсев»: выбираем наиболее подходящих кандидатов по главным критериям отбора.
  • Телефонный скрининг: обзваниваем отобранных кандидатов, проверяем актуальность запроса и указанные данные, узнаем зарплатные ожидания.
  • Как вариант проводим личные базовые скрининг-интервью и групповые интервью для быстрого отбора.
  • Предоставляем Клиенту пул резюме в оговоренном объеме.

После получения пакета данных Клиент проводит собеседования и дальнейшее взаимодействие с соискателем самостоятельно.

Заказать услугу