Скрининг резюме

Скрининг резюме – это процесс первичного отбора кандидатов по базовым требованиям вакансии: образование, опыт работы, профессиональные навыки, личностные характеристики, возможно, возраст и пол.

Агентство размещает вакансию на различных ресурсах, изучает резюме кандидатов, которые активно ищут работу, или же проверяет закрытые источники и кандидатов, не ищущих работу в данный момент, но возможно, открытых для новых возможностей.

Рекрутинговое агентство «ТОП Рекрутинг» предоставляет два варианта услуги скрининга резюме в СПб и Москве.

• Screening или подбор актуальных резюме (с датой размещения за последний месяц) на вакансию заказчика из всех открытых источников. Проводится силами ресёчера по техзаданию заказчика. Срок исполнения – от 3 до 5 календарных дней. В результате Заказчик получает до 30 резюме.

Стоимость такого варианта — 10% от стоимости услуги по подбору кандидата, т.е. двух среднемесячных зарплат кандидата.

• Screening или подбор «горячих» резюме на вакансию заказчика из закрытых источников или с поздней датой размещения, т.е. резюме кандидатов, не ищущих работу. Предварительно проводится обзвон кандидатов для актуализации информации и формирования мотивации у кандидата на рассмотрение вакансии Заказчика.Такой вид услуги проводится консультантами, которые специализируются на направлении или отрасли заказчика по техзаданию Заказчика. Срок исполнения – от 7 до 14 календарных дней. Заказчик получает 10 резюме мотивированных профильных кандидатов.

В этом случае цена составит 30% от стоимости услуги по подбору, а именно, двух среднемесячных зарплат кандидата.

Для чего нужен скрининг персонала?

Скрининг персонала помогает отобрать подходящих соискателей для формирования первичного пакета резюме для оценки работодателем.

Рекрутинговое агентство «ТОП Рекрутинг» проводит поэтапный скрининг:

• Анализ: изучаем заявку, рынок вакансий и соискателей, соотношения предъявляемых требований и предлагаемой зарплаты.
• Поиск: размещаем вакансию на специализированных порталах, изучаем онлайн резюме соискателей в активном поиске и контактируем с наиболее подходящими для получения первого списка резюме.
• Первичный «отсев»: выбираем наиболее подходящих кандидатов по главным критериям отбора.
• Телефонный скрининг: обзваниваем отобранных кандидатов, проверяем актуальность запроса и указанные данные, узнаем зарплатные ожидания.
• Как вариант проводим личные базовые скрининг-интервью и групповые интервью для быстрого отбора.
• Предоставляем Клиенту пул резюме в оговоренном объеме.

После получения пакета данных Клиент проводит собеседования и дальнейшее взаимодействие с соискателем самостоятельно.