HR-generalist

Обязанности

• Обеспечить рост компании достойными сотрудниками из числа линейного персонала лёгкой промышленности, специалистами из творческой среды, такими как: талантливые дизайнеры, иллюстраторы, художники; офисными сотрудниками; специалистами по продажам, а также руководителями новых подразделений;
• Разработать и внедрить эффективную систему адаптации для новых сотрудников, участвовать в создании буклетов и материалов для ввода в должность и адаптации в компании;
• Предложить и в последствии создать качественные инструменты для мотивации специалистов офиса и производства;
• Поддерживать и развивать доброжелательную и рабочую атмосферу в команде, активно учувствовать в становлении корпоративной культуры;
• Участвовать в развитии персонала, подбирать и разрабатывать материал для повышения квалификации сотрудников, подбирать мастер-классы и пр;
• Вести личные дела работников (не КДП).

Требования

• Человека ответственного, с активной жизненной позицией, коммуникативно гибкого и развитого;
• Желание работать в творческом и доброжелательном коллективе;
• Наличие успешного профильного опыта подбора персонала (офисные сотрудники, линейный персонал, отдел продаж, руководящий состав);
• Опыт разработки систем адаптации и мотивации персонала;
• Желание развиваться самостоятельно, а также развивать команду.

Условия

• Работа в активно развивающейся компании, уже являющейся одним из лидеров на своём рынке;
• По-настоящему дружный и сплочённый коллектив. (В настоящий момент до 50 человек);
• Профессиональный и карьерный рост. Возможность развиваться вместе с компанией;
• Офис и производство находятся на севере города;
• Компенсация расходов на мобильную связь;
• Достойный уровень дохода;
• В ближайшей перспективе ДМС.