Что такое вовлеченность персонала?

Высокая заработная плата, компенсационные пакеты и бонусы – важные факторы мотивации сотрудников, но есть еще и нематериальные аспекты повышения продуктивности команды. Компании в СПб и Москве для достижения общих целей используют вовлеченность персонала. Как она влияет на рост прибыльности? Рекрутинговое агентство «ТОП Рекрутинг» делится опытом.

Лояльность и вовлеченность персонала

Вовлеченность персонала – это ощущение личного влияния на результат общего дела, понимание собственной значимости и ценности своего вклада, которые повышают лояльность сотрудника к компании.

Термин «лояльность» происходит от французского слова “loyal” - «верный». Как бы ни были высоки зарплаты и бонусы, всегда может найтись конкурент, который предложит больше. Но верность не купишь за деньги, её можно только завоевать – так связаны лояльность и мотивация персонала. Рекрутинговое агентство «ТОП Рекрутинг» рекомендует руководителям дать честные ответы на такие вопросы:

Успешные и стабильные бизнесы СПб и Москвы знают, что лояльность и мотивация персонала напрямую зависят от понимания целей бизнеса, конкурентной обстановки и общих достижений каждым членом команды.

Чтобы повысить мотивацию вашей команды, недостаточно составить план действий и подписать приказ на его выполнение. Комплекс мер – важная, но не главная и не первоочередная задача. Нужно самому стать примером энергичного и вовлеченного лидера и обучить этому руководящий состав, чтобы зажечь творчество, стимулировать любознательность и энтузиазм команды, которая непременно ответит верностью и высокими показателями продуктивности работы.